在異常激烈的競爭態(tài)勢下，尤其是脫離A4紙、移師互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘時代，如何才能讓用人單位拋來橄欖枝？一個新的趨勢是，能全方位展示應(yīng)聘者素質(zhì)的立體簡歷成為吸引用人單位的新辦法，即“以傳統(tǒng)的簡歷為基礎(chǔ)，以個人網(wǎng)站為輔助，以更多社交網(wǎng)站的主頁內(nèi)容為參照”。某世界500強(qiáng)人力總監(jiān)表示，他們會對候選者進(jìn)行信息參考，包括個人微博主頁、博客主頁及校友錄上個人頁面的信息。
        在某種程度上，信息太多等同于沒有信息，如何將這些信息統(tǒng)一到一個平臺上，形成比較簡單好記的入口便于查看成為了新問題。很多聰明的學(xué)生開始注冊域名，將這些信息集中在一個統(tǒng)一的平臺上，以便招聘者參考。即將于2013年畢業(yè)的王江在今年6月嘗試注冊了一個CN域名，指向自己的個人主頁，在這個頁面，貼上了自己的微博賬號鏈接、博客賬號鏈接，和傳統(tǒng)簡歷一起形成了“求職簡歷龍門陣”。據(jù)悉，目前僅有CN域名能提供直接綁定個人名片、微博、博客、郵箱、個人主頁的服務(wù)。王江告訴記者，“簡歷”是硬件，博客可以發(fā)表意見彰顯個人才華和能力，而微博能看到個人的喜好興趣，形成了一個非常立體全面的個人展示體系，然后CN域名以我的個人名字為標(biāo)記，成為整個簡歷體系中便于記憶的入口。